遇到碰瓷的应对方法/遇到碰瓷怎么办?事故后牢记这几条

新型 ”劳动碰瓷“你遇到过吗?

〖壹〗 、“新型劳动碰瓷
”现象确实存在 ，例如林斌案就是典型案例。以下是对该案例的详细分析以及用人单位应对此类情况的建议：案例分析频繁跳槽与诉讼：林斌近年来频繁到温州市区的机械加工企业应聘钳工
，随后频频跳槽，并以用人单位未签订劳动合同及违法解除或终止劳动合同为由 ，频频打官司索赔，且屡试不爽 。

〖贰〗
、综上所述
，专业碰瓷用人单位的劳动者确实存在，并且给用人单位带来了不小的挑战
。因此 ，用人单位应加强自身的防范意识和管理水平
，以应对可能出现的劳动争议风险。

〖叁〗、我自己肯定是不敢去碰公司的瓷的，故意不签劳务合同这种做法 ，我是不敢做的 。我身边也没遇到过这样的人
，只遇到过公司故意不签劳务合同的。我这个刚入职的应届毕业生，怀着满腔的工作热情 ，但是却被身边的同事打击了
。公司的同事
，大部分人还是挺热情的，但是有几个人就特别的令人无语。

〖肆〗 、遇到碰瓷情况 ，应立即停车并报警
，保持冷静，用手机等进行全程录像 。不要受旁观者的影响 ，他们可能是碰瓷者的同谋
。只需等待交警到场处理。 及时联系保险公司 。发生事故时，保险公司会涉及第三者责任险和交强险
，他们会认真处理，不允许有骗保行为
。

〖伍〗、阿里女员工被领导和客户灌醉 ，遭受了
、甚至可能被qj
，但公司高管知情不处理。只要我好心接过传单，那些推销员就会疯狂缠上来 ，赶都赶不走 。听到“富人就该帮穷人
，反正他们钱多”这句话以后
。中介带看的房子和图片完全不符。大爷大妈碰瓷，高回报低风险 。

〖陆〗、顺丰这样的大公司 ，是基本上新入职员工都会进行背景调查的
，即使是一般的岗位也会做一个简单的调查，如：职场诚信度 、与上家公司是否有劳动纠纷等方面 ，以免除在用工过程中可能会发生的纠纷及劳动碰瓷
。

如何巧妙应付碰瓷的五个招数?

遇到碰瓷时
，可通过以下五个方法巧妙应对，化险为夷：保留证据 ，适时照相下车后立即用手机拍摄现场照片，记录车辆位置
、碰撞细节及周围环境。照片可作为证明自身无责的依据
，即使最终未采用，也能帮助自己理清事实 。冷静应对 ，不接受私了面对碰瓷者的挑衅或威胁
，保持冷静，避免情绪化回应。

第一时间报警：发现情况不对劲时 ，应立即报警
。比较好在车上报警
，以免被碰瓷党抢夺手机或逼迫私了。碰瓷党在了解到你报警后，往往会逃之夭夭 。通知保险公司：报警后 ，应及时通知保险公司报备
。如果考虑私了
，可能会被视为承认撞了人，从而被碰瓷党反咬一口。

第一时间报警 ，坚决不妥协碰瓷者制造事故现场讹取钱财
，这很明显就是抢劫，只要你没违章 ，发现有猫腻，一定要报警 。而且比较好在车上报警
，先别下车，否则让他知道你是报警 ，非抢你手机不可
，还会逼你私了，漫天开价 ，尤其是几个人合伙碰瓷的
，你不同意甚至还会揍你，时候恐吓你不让你报警
。

遇到碰瓷老人 ，不要慌张、不要争执
，保留证据是核心。 保护现场与自身安全：立即锁好车门车窗，避免肢体接触 ，行车记录仪全程开启 。如被拉扯或躺车旁
，用手机录像并明确告知对方正在录音取证，同时拨打110和保险公司电话
。

预防碰瓷者的方法：开车前多检查。遇到情况不要私自草率处理 ，比较好先拍照取证 。狭窄道路行车要慢行
。行人和机动车混行的路况要格外留心可疑人员。遇到行人过马路，减速慢行 。驾车始终保持注意力集中。行车时遵守交通法规
。安装行车记录仪。遇到可疑事故一定要报警 。

遇到碰瓷讹人怎么对付

〖壹〗 、如何应对碰瓷讹人： 遇到碰瓷情况
，应立即停车并报警，保持冷静 ，用手机等进行全程录像
。不要受旁观者的影响
，他们可能是碰瓷者的同谋。只需等待交警到场处理 。 及时联系保险公司
。发生事故时，保险公司会涉及第三者责任险和交强险 ，他们会认真处理
，不允许有骗保行为。

〖贰〗
、对付讹人者最有效的办法是留存证据+合法反击，切记不可冲动或私了 。理解了背景后 ，这类情况多发生在行车剐蹭、扶老人被讹或商业纠纷场景
。掌握这五类实用方法能扭转局面：证据为王：不删任何记录行车记录仪 、手机录像
、围观群众证词都是关键。

〖叁〗、可以先和对方协商签署一份和解协议
，赔偿后，如果对方将来出现并发症要求赔偿 ，需要他先做鉴定
，证明新问题是由本次交通事故引起的，才需要继续赔偿 。问题七：遇到碰瓷 ，怎么办？直接告诉对方你要多少钱，对方说个数
，你就说要打残他正好这么多，看他是否确定要你开始打他
。

〖肆〗 、保持冷静 ，报警
，收集证据。当遇到碰瓷讹人且没有证据时，首先要保持冷静 ，不被碰瓷者激怒 。碰瓷者常常利用司机怕麻烦的心理
，如果被激怒可能会导致事态进一步恶化。然后立即报警，让警方来处理
。碰瓷者通常害怕警察介入 ，一旦他们看到司机报警
，可能会担心被警察识破，从而放弃索赔 ，选取逃离现场。

遇到“碰瓷”的员工,企业应当怎么办?

若员工存在虚假陈述
、伪造证据、违反竞业限制等行为
，可提起反诉要求赔偿损失 。案例中员工通过法律援助提出8项诉求，企业可通过举证驳回不合理部分（如加班费 、高温津贴）
。法律援助与刑事追责的边界法律援助的适用性 法律援助旨在保护弱势劳动者权益 ，但若员工以“碰瓷
”为目的频繁申请，援助机构可审查其主观动机。

这口“锅”主要应由违规操作的HR承担
，但企业也需承担管理责任，根本解决需依赖职业信用体系完善 。具体分析如下：直接责任方：违规开具证明的HR违反职业规范：HR美眉在未核实员工实际收入的情况下 ，出于同情心违规开具与事实不符的收入证明
，属于严重失职行为
。

起诉维权。《劳动合同法》与“道德风险 ” [即便明知道涉嫌“碰瓷
”，只要劳动者的证据完整合法 ，企业又拿不出有力证据加以推翻
，基本会支持前者“诉请”，而“碰瓷者 ”的胜诉率有时会达到惊人的100% 。距全国人大首次公布《劳动合同法（草案）》已过去整整十年
。十年间 ，成效与争议并存。

及时调查：背景调查应在招聘流程中尽早开展
，避免在入职后才发现问题，增加处理成本和风险 。完善劳动合同条款明确资料真实性责任：在劳动合同中明确约定员工提交的个人资料必须真实、无虚假和隐瞒
。若发现资料不真实 ，无论何时
，企业均有权随时解除劳动合同，且不支付经济补偿金。

律师建议：企业如何防范“劳动碰瓷
”完善劳动合同管理制度：对已签订的劳动合同 ，做好档案管理和保存工作，对劳动合同原件的借阅查看做好登记管理
，在存放室装上摄像头，监控劳动合同管理工作 。严格面签流程：签订劳动合同时一定要进行面签 ，防止他人代签。员工签完名后让其按捺手印
，以防签名无法鉴定
。

证据充足可起诉碰瓷者：如果用人单位掌握的证据充足，可以起诉碰瓷者 ，追究其法律责任。这不仅可以维护用人单位的合法权益
，还可以对其他潜在的“劳动碰瓷”者起到震慑作用 。

面对碰瓷老人有什么实用的应对手段

〖壹〗
、证据采集：双保险留痕 如果是驾车，行车记录仪必须覆盖车前车后视角 ，确保能拍到老人行为轨迹；如果是步行
，立刻开启手机录像功能（可假装打电话，降低对方警惕性） ，重点记录老人动作、周围环境及可能的同伙
。

〖贰〗 、应对老人碰瓷的核心思路是：保持冷静收集证据+及时报警拒绝私了处理这类事件需要把握两个要点。在道路监控覆盖仍有欠缺的现状下
，固定证据的意识直接决定处理结果 。部分老人出于经济原因或家属唆使，会选取人员流动大的公共场所下手 ，但只要是虚假索赔就必然存在破绽
。

〖叁〗
、遇到碰瓷老人，坚持“不慌张、不接触 、不垫付 ”三原则
，第一时间报警并用法律手段维护权益。 预防措施 行车时养成三个习惯能降低90%被讹风险：安装高清行车记录仪（带夜视功能）
、遇疑似碰瓷者提前减速并鸣笛示警、人员密集区车速控制在30km/h以下 。

〖肆〗 、应对碰瓷老人最有效的方法是“有备而来+冷静处理
”，记住“避免接触
、保留证据、报警定责”三原则
。面对潜在的碰瓷风险 ，可将应对策略分为三个阶段：日常预防准备行车时养成必开行车记录仪的习惯
，电动车/自行车可加装头盔摄像头。